義烏走出區域人才發展特色路(上)--以博大胸懷融全球智力

義烏走出區域人才發展特色路(上)

　　人才資源永遠是第一資源。義烏緊緊圍繞“建設國際性商貿城市”這一發展戰略要求，以海納百川的胸懷和氣魄，聚天下英才，融世界智力，深入實施現代化人才工程，實現了市場與產業、城市與人才聯動發展的良性態勢，形成了獨特的人才資源集聚、開發、培養與提升的特殊模式，走出了一條具有鮮明區域人才發展特色的道路。

義烏特色
獨具魅力的“人才聯合國”

　　被譽為“小商品海洋、購物者天堂”的義烏有著廣闊的胸懷，在改革開放和市場經濟大潮中鑄就了一個“沒有圍墻的城市”。開放的文化特性營造了包容的社會環境，正是這種開放性和包容力，造就了義烏獨具特色的人才集聚模式。

　　義烏市場的發展吸引并集聚了越來越多的國內外商貿人才。自我開發和培養的商貿經營管理人才達20余萬人，每天市場的國內外客商流量達20萬人次，來自國內40多個民族的常駐義烏商人2.6萬人。

　　截至2007年1月份，義烏共登記192個國家和地區的境外人員144136人次，同比增長118%。目前，常駐義烏的外國人達8000多人，超過福建、安徽、江西三省常駐外國人的總和。義烏街頭，鱗次櫛比的阿拉伯餐廳、意大利餐廳、韓國日本料理店讓人目不暇接。不同膚色的外國人隨處可見，義烏已成為一個小小“人才聯合國”，并形成了輻射歐、亞、美、非等全球性的國際商貿人才互通網絡。

　　通過開展國外智力引進與服務，越來越多的義烏企業引進了來自意大利、韓國、法國、英國、日本、俄羅斯、印度等國的技術專家，并與各國保持長期的技術合作關系。“義烏商人”和國內外客商所構成的龐大的商貿人才群是義烏經濟發展的巨大財富，也是義烏獨特經濟發展模式所造就的獨具義烏特色的、具有豐富創造力和實戰力的寶貴人才資源。

義烏胸懷
全力以赴延攬英才

　　2007年3月3日，義烏人才市場寬敞整潔的大廳里聚集著不少人。大電子屏幕滾動發布著上千條崗位信息：單位名稱、崗位需求、應聘條件等清晰明了。一些人在那里邊看邊交頭接耳，一些人忙著抄寫有用的資料，有的則干脆拿出手機直接與廠家聯系。

　　義烏先后制定出臺了《大力引進國內外人才若干規定的通知》、《關于實施現代化人才工程的決定》等一系列人才引進、培養和使用的政策措施。同時政府財政每年撥付100萬元設立“人才開發專項基金”，專門用于高層次人才引進及實施人才獎勵政策；投入6470萬元新建了現代化大型人才勞動力市場，并建立了以人才與勞動力市場為龍頭，鎮街道職業介紹所為延伸，網上人才資源市場相配合，社會人才中介服務機構為補充的立體化、多層次的人才資源供求服務體系。

　　據不完全統計，三年來，義烏人才市場通過人才集市、人才超市、網上人才招聘、電子屏幕滾動發布等服務方式，已先后為1.8萬多家(次)用人單位提供立體化、多層次的人才交流服務，為大中專畢業生和各類求職人才提供崗位7.6萬余個。定期舉辦人才集市218場次，1.1萬余家單位進場招聘，與用人單位達成初步意向人數3萬多人次；義烏人才網日訪問量1.5萬人次左右，登記網絡招聘的單位有3000余家，提供崗位2.2萬余個，開通“大中專畢業生免費求職區”，注冊網絡求職人員共有4.8萬余人。

　　為了多途徑、多渠道交流和引進各類人才，義烏三年來先后舉辦大型人才交流大會10余場次，2000多家用人單位提供3萬多個崗位，參會人數6.5萬人次，達成初步意向1.6萬人次。先后40多次組織用人單位外出赴北京、上海、武漢、哈爾濱等地招聘緊缺急需人才，達成初步意向有3000多人，其中博士6名、碩士110多名、高級職業經理人50多名?！　　　￡惤鸹?菲菲