<noframes id="bjfb1">


<noframes id="bjfb1"><address id="bjfb1"></address>
<address id="bjfb1"></address>
<address id="bjfb1"><listing id="bjfb1"><menuitem id="bjfb1"></menuitem></listing></address><address id="bjfb1"></address>
<noframes id="bjfb1"><address id="bjfb1"></address>
<sub id="bjfb1"><listing id="bjfb1"></listing></sub>
<address id="bjfb1"><address id="bjfb1"><listing id="bjfb1"></listing></address></address>
<sub id="bjfb1"></sub>
<form id="bjfb1"></form>

    數字義烏 - eyiwu

    在全市非公有制企業中深入開展爭當“發展強、黨建強”先進企業活動的實施意見


    2010年10月21日  來源:中共義烏市委
      2010年10月21日  來源:中共義烏市委

        為認真貫徹落實《關于認真抓好〈關于在全省非公有制企業中深入開展爭當“發展強、黨建強”先進企業活動的實施意見〉貫徹落實工作的通知》(浙創先發〔2010〕39號文件)精神,不斷把非公有制企業創先爭優活動引向深入,促進非公有制企業轉型升級、實現穩定持續較快發展,經市委研究,決定在全市非公有制企業中深入開展爭當“發展強、黨建強”先進企業活動(以下簡稱“雙強爭先”活動)?,F提出如下實施意見。 
      一、重要意義
      非公有制企業是我市經濟發展的重要支柱、財政收入的重要來源、吸納就業的重要渠道和統籌發展的重要基礎,也是我市黨的基層組織建設、創先爭優活動的重要領域。在非公有制企業中深入開展“雙強爭先”活動,是堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展,促進非公有制企業科學發展,推動我市加快經濟轉型升級的現實需要;是新時期加強黨的基層組織建設,強化基層黨組織服務功能,增強黨的凝聚力和影響力,提升非公有制企業黨建工作科學化水平的有效載體;是全面深化非公有制企業創先爭優活動,以企業黨組織創先爭優帶動企業創先爭優,實現企業黨建與企業發展相互促進、協調發展,推動非公有制企業爭當一流企業、先進企業的有力抓手。
      二、指導思想和工作目標
      指導思想:堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導,深入學習實踐科學發展觀,以“商城先鋒”創先爭優活動和“創新創優、提質提效”主題活動為契機,著力在非公有制企業中培育一批“發展強、黨建強”的先進典型,并充分發揮示范、輻射、帶動作用,不斷提升我市非公有制企業的整體發展水平和黨建工作水平,為加快轉變經濟發展方式、建設國際商貿名城提供強有力的保證。
      工作目標:力爭通過努力,今年年底前,實現2009年度全市“五十強”和成長型企業黨的組織全覆蓋,創建20個“發展強、黨建強”先進企業;2011年6月底前,創建50個“發展強、黨建強”先進企業;2011年年底前,實現50人以上企業黨的組織全覆蓋,創建80個“發展強、黨建強”先進企業;2012年6月底前,實現30人以上企業黨的組織全覆蓋,創建100個“發展強、黨建強”先進企業;2012年年底前,實現全市非公企業黨的工作全覆蓋,創建150個“發展強、黨建強”先進企業;2012年以后,逐步擴大“發展強、黨建強”先進企業覆蓋面;到2015年,努力使規模以上企業全部創建成為“發展強、黨建強”先進企業。
      三、“發展強、黨建強”先進企業的標準
      1.生產經營好。認真貫徹落實科學發展觀,積極建立產權清晰、權責明確的現代企業制度。法人治理結構健全,民主決策機構完善,內部管理科學。資源利用效率高,萬元工業產值能耗低于全市規模以上企業平均水平。自主創新能力強,有獨立的科技研發或技術中心,技改投入增長率高于全市規模以上企業平均水平。重視人才培育和引進,加強人才隊伍建設,有一支高素質的人才隊伍;生產安全,近三年內無重大安全事故發生。
      2.發展成效好。企業競爭力優勢明顯,贏利能力強,近三年產值和利稅年均增長達10%以上,綜合排名在全市列前200位或本行業前15位。做強做大企業,力爭成為行業領軍企業,積極爭取上市。參與國家知識產權示范城市創建,積極主導或參與國家標準、行業標準、聯盟標準制訂,產業品牌形象和產品質量明顯提升。企業資產良好,負債率在70%以下。勞動效率高,全員勞動生產率達到或超過全市規模以上企業平均水平。
      3.勞動關系好。依法建立工會等群團組織,并能發揮良好作用。企業依法用工,勞動合同簽訂率達100%。能及時足額發放工資,按規定為職工辦理養老、醫療、失業、工傷等各類社會保險,職工合法權益得到有力維護。職工生產生活條件不斷改善,每年組織一次職工體檢。勞動爭議調解組織和制度健全,能依法及時調解各種勞動爭議。近三年內,無違反勞動法和群體性事件發生。
      4.文化建設好。企業價值目標正確,企業精神具有時代特征,企業凝聚力強。企業重視文化工作,文體活動經費保障到位。企業建有文化陣地,有規范的室內活動場所和標準的室外活動場所,設置圖書閱覽、文體娛樂、教育培訓、影視播放、遠程教育等內容的活動室。企業文化活動豐富,配備專職或兼職的文化管理員,建有各類文體隊伍并經常開展活動。注重新知識、新技術、新工藝的學習培訓,職工隊伍素質不斷提高。
      5.履行社會責任好。及時足額納稅,恪守商業信用,反對不正當競爭,杜絕商業活動中的腐敗行為。近三年內,無信貸、工商、稅收、商業合同、環保等方面不良記錄。積極參與新農村建設,主動做好“村企結對”。熱心慈善、捐助等社會公益事業,關心支持教育、文化、衛生等公共福利事業。在發生重大自然災害和突發事件的情況下,積極提供財力、物力和人力等方面的支持和援助。
      6.黨組織自身建設好。黨組織領導班子健全,配有專職黨務工作者,黨員隊伍結構合理,教育培訓正常。黨建工作扎實,創先爭優活動深入開展,黨組織和黨員公開承諾得到有效落實,在企業生產經營中作用發揮比較明顯。黨的組織、工作制度健全,黨組織的活動時間、經費、場地等得到有效保障。黨建帶群團建設氛圍濃厚。
      四、“雙強爭先”活動的主要舉措
      (一)“發展強”
      1.以政策扶持促企業轉型升級。健全和完善有利于加快企業轉型升級的扶持政策,大力推進行業、企業技術創新,推動企業傳統產業改造提升,鼓勵企業積極引進先進技術和設備,加快淘汰落后產能,切實抓好節能降耗工作;積極探索科技創新激勵機制,研究完善促進企業科技創新政策;引導企業做大做強現有工業品牌,鼓勵支持更多企業爭創省級、國家級和國際品牌。
      2.以平臺建設促企業產業優化。切實抓好兩大省級開發區(園區)整合提升,大力發展飾品、汽車零部件、無縫服裝、電子電器、先進設備制造、傳統服裝等產業項目,積極發展具有較強競爭優勢的高新技術產業特別是戰略性新興產業。集中優勢資源向優勢產業集聚,優勢生產要素向優勢企業集聚;加快推進經濟開發區總部經濟區平臺建設,重點引進一批先進制造業企業的集團總部,一批管理、研發、采購、物流、財務、投資、營銷等職能性總部,著重培育一批科研、信息等專業化的生產性服務機構;組織申報一批省級重大科技項目,鼓勵企業建立研發中心或技術中心,支持企業與高等院校、科研機構建立技術創新聯合體,不斷推進新產品、新技術和新工藝開發,提升企業核心競爭力。切實發揮科研院校義烏虛擬研究院、義烏創意園、浙大創業育成中心等公共服務平臺作用,推進中科院沈陽自動化所義烏技術研究中心、上海理工大國家大學科技園義烏基地建設。
      3.以培育引領促企業做強做大。組織制定企業發展戰略規劃,加快大企業大集團培育,重點做好行業龍頭骨干企業培育;繼續開展工業企業“五十強”、“成長型”企業評選活動,鼓勵發展技術含量高、財政貢獻大、有利于產業配套、成長性好的中小企業,確保產業協調、可持續發展;積極引導企業上市,對重點培育對象實行“一企一策”;進一步培育壯大產業集群,做強做優11個國家級產業基地,提升小商品制造產業的國際競爭力和影響力。
      4.以規范管理促企業品質提升。加強對民營企業主群體的創業引導,幫助他們樹立戰略思維,破除“小富即安”思想,激發創業創新激情。加強規劃指導、以政策和項目為企業搭建創新合作共贏的平臺,有計劃、有目的地推進制度創新。通過多種途徑對企業主進行教育培訓,組織企業到浙大等國內知名高等學府或國外學習培訓,吸收先進企業的經營管理理念。幫助企業建立規范的法人治理結構,建立以法人治理結構為特征的有效運作的現代企業制度。積極推進中小企業產權制度改革。進一步深化創建勞動關系和諧企業活動,全面推廣“企業社會責任義烏標準”認證活動,建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。鼓勵和幫助企業建立落實安全生產責任制,加大安全生產投入,嚴防安全事故發生。引導企業建立健全應急管理體系,不斷提高應急管理水平和應對突發事件能力。引導企業進一步做好關心關愛職工工作,為職工提供安全、健康、衛生的工作條件和生活環境。加強制度建設,促使企業加強職業教育培訓,創造平等發展機會。
      5.以營造環境促企業人才集聚。健全完善促進非公有制企業人才發展的政策,為企業營造引人、育人、留人的良好環境,引導和推動人才向企業流動和集聚。暢通人才流入渠道,鼓勵企業引進一流技術、管理人才。積極開展“創建學習型企業、爭做知識型職工”等活動,實施青年創業人才培養工程,在日常生產經營中發現人才、培養人才、考察人才。推動企業建立健全科學的人才管理使用機制、競爭激勵機制、考核獎懲機制,加強職工培訓及職業生涯規劃,完善各項保障措施,努力改善住房、醫療條件和福利待遇,激發人才工作熱情,解決人才后顧之憂。建立企業黨組織領導班子聯系人才制度,定期開展談心交心,做好思想政治工作,確保人才隊伍穩定。
      6.以現代理念促企業文化塑造。積極貫徹落實黨的路線方針政策,深入開展社會主義核心價值體系學習宣傳活動。組織開展“文化示范企業”評選活動,營造企業文化建設創先爭優氛圍。充分利用企業報刊、廣播、網站和宣傳欄等載體,展示和宣傳企業發展成就、生產經營理念、職工精神面貌、創先爭優活動成效,幫助企業培育先進企業精神,促進企業凝心聚力、積極有為。關注職工心理健康,經常性開展談心談話等活動,積極做好職工的心理疏導工作。組織開展“企業文化節”等形式多樣的文化活動,不斷豐富職工業余文化生活,營造健康向上的工作環境和氛圍。
      (二)“黨建強”
      1.堅持因企制宜抓黨的覆蓋。圍繞“覆蓋立體化”的工作要求,對已經具備組建條件的企業,及時建立黨組織。不斷深化依托鎮街商會黨組織的產業化覆蓋、依托區域性黨組織的區域化覆蓋和依托行業協會黨組織的行業化覆蓋,穩步推進非公企業黨組織擴面工作,形成全方位、立體化的覆蓋網絡。同時,對于暫不具備組建條件的企業,繼續通過選派黨建工作指導員,指導幫助開展黨的工作,積極為組建黨組織創造條件。要努力將黨的組織覆蓋從規模以上企業向規模以下企業拓展,將黨的工作覆蓋從30人以上企業向30人以下企業拓展,力爭80人以上企業建立黨組織、30人以上企業有黨員、其他企業都有黨的工作覆蓋。
      2.堅持整章建制抓規范提升。圍繞“制度規范化”的工作要求,緊密結合非公企業實際建章立制,努力將非公企業黨建工作納入規范化、制度化、程序化軌道。認真抓好民主評議、黨員聯系職工、流動黨員管理等工作制度的落實,不斷深化黨務公開工作,切實提升黨組織內部運行的規范化水平。全面推行黨組織書記列席企業經營決策會議、黨員列席上一層行政例會、企業主與黨組織定期溝通等系列制度,積極營造黨組織與企業之間的和諧關系。健全區域黨建聯系會議、企業黨組織與上級黨組織定期溝通交流、企業黨組織書記定期例會等制度,不斷完善黨組織外部運行機制。
      3.堅持整合資源抓區域統籌。圍繞“活動正?;钡墓ぷ饕?,充分整合黨建工作資源,深化“活動網絡共建、基礎設施共用、黨員教育共抓、活動載體共享”的“四共”機制,形成非公有制企業黨建工作的整體工作合力,特別是帶動規模以下非公有制企業黨建工作水平的提升。全面深化黨組織區域化活動工作,不斷完善“1+1+N”的區域黨建工作組織架構模式(1名黨建工作指導員、1個牽頭黨組織、若干個非公有制企業黨組織),統籌推進區域范圍內非公有制企業黨建工作。全面開展黨組織結對共建、企業黨員志愿者隊伍建設等工作,實現不同領域間的黨建資源的互動共享。
      4.堅持內外兼修抓隊伍建設。圍繞“干事有隊伍”的工作要求,內強素質,外樹形象,著力抓好黨務干部和黨員隊伍建設。創新選拔培養機制,拓寬選任渠道,把黨性強、懂經營、會管理、善于做職工群眾工作的黨員,選拔到黨務干部隊伍中來,提升黨務干部隊伍的能力水平和結構。繼續推行黨組織班子和行政管理層“雙向進入、交叉兼職”的做法,提升黨組織在企業生產經營中的影響力。規范發展黨員程序,注重把基層一線優秀員工和中層管理人員、技術骨干吸收到黨內來。深化“黨員人才工程”,開展“三培養兩推薦”,努力把生產經營技術骨干培養成黨員,把黨員培養成生產經營技術骨干,把優秀黨員培養成黨組織帶頭人,把黨員生產經營骨干推薦為班組長,把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員。全面推行員工招錄、技能培訓、干部提拔黨員“三優先”,增強黨組織的吸引力。
      5.堅持服務發展抓作用發揮。圍繞“服務有作為”的工作要求,堅持把發揮黨組織和黨員作用、服務企業科學發展作為推進非公有制企業黨建工作的立足點,實現企業發展和黨建工作的互促共贏。全面深化“以塑造企業品牌鑄就黨建品牌、以樹立黨建品牌提升企業品牌”為主要內容的“品牌互動”工程,充分發揮黨組織在引領企業文化、維護企業內部和諧、提升企業發展品質等方面的積極作用。全面推行以“建言獻策民主懇談會、員工思想工作分析會、生產經營情況交流會、新技術新工藝推廣應用課”為主要內容的新“三會一課”制度,緊密結合企業生產經營開展黨組織活動,提升黨建工作的實際效果。全面推行黨員“亮身份、展風采”活動,開展黨組織和黨員公開承諾、踐諾,黨員掛牌上崗,設立黨員示范崗、黨員責任區等活動,搭建黨員服務企業發展的平臺。
      6.堅持多措并舉抓工作保障。圍繞“工作有保障”的工作要求,采取多種形式,積極幫助非公有制企業黨組織解決實際困難,為黨組織正常開展活動提供有力保障。根據企業實際,靈活多樣安排好企業黨組織活動場所,全面建立區域性黨組織活動中心。非公有制企業黨建工作經費應列入企業年度財務計劃,按照職工工資總額的3‰至8‰的標準予以稅前扣除,由黨組織支配使用。建立黨費回撥制度,非公有制企業黨員上繳的黨費,應全額或大部分回撥企業。市、鎮(街道)兩級財政應加大對非公有制企業黨建工作的經費支持力度。建立健全支持企業黨建的評價機制,將企業和企業主對黨建工作的支持力度作為企業主參選黨代表、人大代表、政協委員和評比先進的重要條件,作為企業參評各類稱號、等級的重要依據。
      五、切實加強對“雙強爭先”活動的領導
      1.落實領導責任。各鎮(街道)、市機關各單位要將這項工作擺上重要議事日程,認真謀劃、精心組織,進一步加強對非公有制企業“雙強爭先”活動的領導。市委組織部和市委社會工作委員會要積極發揮牽頭協調作用,市委宣傳部、市委統戰部、市直機關工委、財政局、發改局、經發局、國資局、工商局、總工會、團委、婦聯、工商聯、安監局、人勞社保局、人民銀行、銀監辦等部門和單位,要充分發揮各自職能優勢,密切配合,齊抓共管,合力推進。同時,在開展企業各類評優評先活動中,要征求組織部等相關部門意見。
      2.加強重點培育。對規模較大的骨干企業開展“雙強爭先”活動要重點培育指導,市級層面要將工業企業“五十強”和“成長型”工業企業,特別是一些上市企業、行業龍頭企業、領軍企業作為培育的重點,基層黨委層面要將規模以上企業作為培育的重點。要分級建立非公企業“雙強爭先”活動臺賬,分別掌握發展強黨建強、發展強黨建不強、黨建強發展不強的非公企業具體情況,制訂出“一企一策”具體方案,明確爭創目標、工作要求、責任人和完成時間,逐項分解任務切實加強分類指導。認真落實黨員領導干部聯系點制度,建立一批“雙強爭先”活動的聯系點,采用項目管理的辦法進行重點培育,爭取把聯系點建成示范點。市委、市政府每年將評選表彰一批“發展強、黨建強”先進企業,對每個受表彰企業給予一定的獎勵,作為黨建工作專項經費。
      3.配強工作力量。要加強黨委組織員隊伍建設,各鎮(街道)和義烏工業園區都要確定1名專門從事“雙強爭先”活動的組織員,積極發揮他們在指導推進“雙強爭先”活動中的作用。加強對黨建工作指導員的選派力度,對非公有制企業黨建工作實行定人聯系和指導。市委組織部和市委社會工作委員會要對黨建工作指導員逐人建立臺賬,對所聯系指導工作進行定期跟蹤管理和考核。
      4.嚴格督促檢查。各基層黨委要通過專題調研、召開座談會、經常性督察和隨機抽查等形式,及時了解活動進展情況,通報督察情況,總結交流經驗,解決活動中存在的問題,推動“雙強爭先”活動深入開展。把“雙強爭先”活動開展情況列入創先爭優活動督察點評的重要內容,推動“雙強爭先”各項任務落到實處。對思想不重視、工作不得力的,要追究主要領導責任,并通報批評,限期抓好整改。
      5.強化輿論宣傳。充分利用報刊、電視、廣播、互聯網以及現代教育網絡、黨建信息網和手機短信平臺,大力宣傳“雙強爭先”活動的重要意義,宣傳本單位本部門探索的成功做法和典型經驗,宣傳活動中涌現出來的先進企業、優秀企業主、優秀黨組織書記和優秀黨員,努力營造你追我趕、齊爭共創的良好氛圍。
      中共義烏市委
      二○一○年十月十八日


    # 在全市非公有制企業中深入開展爭當“發展強、黨建強”先進企業活動的實施意見    {最后編輯時間:2012-05-13}

     相關內容
    yw193尤物网站点击进入
    <noframes id="bjfb1">

    
    <noframes id="bjfb1"><address id="bjfb1"></address>
    <address id="bjfb1"></address>
    <address id="bjfb1"><listing id="bjfb1"><menuitem id="bjfb1"></menuitem></listing></address><address id="bjfb1"></address>
    <noframes id="bjfb1"><address id="bjfb1"></address>
    <sub id="bjfb1"><listing id="bjfb1"></listing></sub>
    <address id="bjfb1"><address id="bjfb1"><listing id="bjfb1"></listing></address></address>
    <sub id="bjfb1"></sub>
    <form id="bjfb1"></form>